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政研会论文5国企思想政治工作与薪酬体系融合

时间:2018-11-10 16:27来源:未知 作者:锦文 点击:
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国企思想政治工作论文5:国企思想政治工作与薪酬体系融合
 
 摘要:在竞争愈发激烈的市场中,国企发展面临着极大挑战,为了能够突破瓶颈,需寻求新的发展道路。思政工作和薪酬体系的融合,则给国企发展新道路提供了方向,本文首先分析了两者在国企管理中的关系,然后就其融合,提出了一些建议和措施。
  关键词:薪酬体系;国企;思政工作  
一、前言
 思想政治工作和薪酬体系都是国企管理中的重要内容,前者倾向于精神思想层面,后者则着重于物质经济层面,对调动员工积极性,规范员工行为,提高员工综合素质有着极大帮助,进而影响到企业发展。尤其是在当前知识经济时代,人才是竞争的关键因素,如何吸引并保留优秀的人才值得深思,有必要从物质和精神两方面作为切入点,在加强思政工作开展的同时,与薪酬体系相融合。  
二、思政工作和薪酬体系在国企管理中的关系
 任何行动都需要有科学的思想指导,否则行动极易陷入混乱状态,或缺乏合理性,难以达到预期目的。思想政治工作主要是研究人的思想活动,通过学习,可以使员工觉悟,深刻地理解企业文化,而且还能调动全体员工的凝聚性,加强统一管理,使得每一个员工都能本着统一的目标,贡献自己的力量。国企要想获得更多经济利润,实现长久发展,就必须有良好的信誉,培养出一批高素质的优秀人才,而思政工作在增强员工政治素质、提高其道德素养等方面极具优势。在思想觉悟提高的同时,企业管理层还应重视职工的物质需求。对大多数职工而言,薪酬是其生活的保障,在工作中占据着首要地位,对能否吸引员工、长久留住员工非常重要。这也是企业激励员工,调动其积极性常用的方法,极具现实意义。严格来说,薪酬体系应该属于物质和精神都有涉及,薪资水平属于物质层面,但其中的激励则属于精神层面,它与员工在企业的岗位和能力密切相关,容易让员工获得成就感。综上所述,思政工作和薪酬体系其实相互影响,相辅相成。思政工作能够帮助职工树立正确的价值观,形成统一的指导思想,引导职工行为,确保企业的各项制度能够彻底落实。同时,它直接影响到员工的表现,应将其与薪酬挂钩,调动员工的积极性,起到激励的作用。而薪酬体系实施过程中容易出现各种问题,比如员工缺乏团队精神,想法过于偏激,面对薪酬差距极易与企业产生矛盾;企业管理层忽视了员工的感受,按照自己的意愿制定薪酬体系,与实际需求不符。所以要想体现出公平公正,在制定和修改时,都要和职工多多交流,一定程度上能够反映出企业的思政工作水平。所以,两者融合是企业发展的必然需求,有利于提高职工的思想觉悟,完善薪酬体系,使得企业内部矛盾能够顺利解决。
 三、如何促进国企的思政工作与薪酬体系融合
 (一)加大宣传力度  宣传是开展思想政治工作的重要手段,能够使企业文化、指导思想、管理制度等迅速在企业内部传播,为职工学习提供方便。要想发挥薪酬的激励作用,必须将思想政治工作贯穿其中。比如最简单的薪酬体系制度、制定原则,都需要向员工宣传、详细解释,令其对企业薪酬体系有个完整的认识,并知道今后的努力方向。而职工各自需求不同,薪酬体系若想完善,必须经过大量调查,获取综合资料,对现有的激励制度加以调整,尽量减少员工需求间的差异,使所有人都能满意。
  (二)与基层多沟通  企业部门众多,层次分明,对于基层管理者,既要执行上级命令,又要管理下级职工,工作非常困难,实际中矛盾较多,以至于很多基层管理者不愿得罪人,责任意识日益淡薄,工作态度懒怠。这就要求企业内部必须建立起客观公正的管理体系,上级管理者要提高管理透明度,对基层管理者展开思想教育,消除他们思想上的顾虑,鼓励他们严格遵守企业制度,放手去做。而薪酬和职工密切相关,管理人员可通过面谈等方式,把薪酬体系和思政工作结合在一起,以聊天闲话的方式,促进与员工之间的沟通。根据员工表现,指出工作中的错误,对其原因进行分析,并找出解决方法。同时要挖掘员工的亮点,对于表现较好的部分,应予以褒奖和鼓励,做到赏罚分明。面谈是双方沟通极佳的一种方式,管理者应广开言路,集思广益,对于员工的投诉,以及提出来的要求,应予以认真考虑,并将结果回复给职工。
  (三)创新管理模式  需强调的是,在当前新形势下,传统的管理模式和思政工作方法应当有所改善。如今社会复杂多变,人们的生活节奏加快,职工面临着各方面的压力,极易出现心理问题,需要企业管理层加以疏导。坚持人性化管理,予以员工足够的尊重和人文关怀,通过交流,了解他们的生活状况和心理需求,在满足他们物质需求的同时,还要丰富其精神生活,保持身心健康,才能将全部精力投入到工作中。薪酬问题比较敏感,加上思政工作宣传不到位,很容易引起上下级矛盾,有必要建立专门的宣泄渠道,比如倾听职工的申诉、鼓励他们共同参与管理。
  四、结语  思想政治工作和薪酬体系作为国企管理中的重要模块,现实意义重大,前者能够保证薪酬体系客观公正地落实,后者则是实现思政工作创新的有效载体。在当前市场环境下,把两者融合在一起,可调动员工的积极性,提升其综合素养,从而促进企业长久发展。
 
 国企思想政治工作论文6:国企思想政治工作在企业发展中的作用 
 
 摘要:社会主义市场经济体系的不断完善使得国有企业的生存和发展环境也在不断改变,企业员工的思想也在发生着翻天覆地的变化,这些都给国有企业的思想政治工作带来了诸多的新情况、新问题。鉴于此,本文针对思想政治工作在国有企业发展中的作用进行了分析探讨,并在此基础上提出了一些可行性建议,希望通过思想政治工作来促进企业健康发展。
  关键词:国有企业;思想政治工作;发展;作用  
企业的思想政治工作是企业发展的灵魂,是企业凝聚人心、提高员工工作效率的有效途径。因此,如何根据社会经济环境的变化不断地创新思想政治工作,从而更好地发挥思想政治工作对企业发展的促进作用是每一个思想政治工作所必须面临的问题。对此,人们要深化对思想政治工作的认知,积极地开展思想政治工作,提高企业的凝聚力,使所有工作人员都能够以企业的发展战略为工作目标,充分地发挥个人的智慧和工作积极性。
 一、思想政治工作在企业发展中所起的作用  
1.保证国有企业的发展方向  个体的行为是在意识的指导下进行的,由此可见有效的思想政治工作对国有企业员工的行为起到重要的指导作用。随着社会主义市场经济体系的确立,国有企业员工以及管理层的思想也出现了巨大的变化,呈现出不良的发展趋势,例如受金钱风、物质风的影响较大等,这种情况下国有企业的发展也受到了一定的阻碍。而思想政治工作则可以通过对员工开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、可持续发展等教育帮助员工认识到国有企业对国民经济发展的重要性,树立正确的价值观念,从而更好地投入到企业发展中,为企业战略目标的实现、为社会经济的可持续发展贡献出更大的力量。
  2.为国有企业的发展提供精神动力  随着经济改革的不断深入,国有企业在行业中的“龙头”地位也受到了巨大的威胁,集中表现为国有企业面临的市场竞争越来越严重,这种情况下国有企业若想重新确立自身在市场中的竞争优势,关键就在于企业员工是否能够统一思想、共同奋斗。对于企业而言,思想政治工作不仅仅是帮助员工形成正确的价值观和发展观,更为重要的是通过统一的思想政治工作促使企业员工形成统一的企业精神,以此来保证在实践中企业员工能够始终围绕共同的目标而奋斗,这是国有企业不断发展的根本精神动力所在。
  3.国有企业联系员工的桥梁纽带  一个不容否认的现实就是员工和员工、员工和管理者、员工和企业无论是在认识层面上还是工作层面上都存在一定的差异,这种情况下能否有效与员工进行沟通,满足员工的工作和生活需求,激发员工的工作积极性对国有企业的发展有着直接的影响。对于企业而言,思想政治工作本身也是一个思想沟通过程,在开展思想政治工作的过程中通过与不同员工的沟通来准确的把握员工的物质与精神需求,进而针对性的采取措施解决员工所遇困难,毫无疑问这样能够更好地提高员工对企业的认同感,激发员工的积极性与创造性,推动国有企业的进一步发展。从这个角度来说,思想政治工作本身也是企业将不同员工与管理者联系在一起的重要桥梁纽带。
  二、提高国有企业的思想政治工作的策略
 1.提高对党群关系的认识  对于党群关系的正确认识是有效开展思想政治工作的重要前提,原因就在于无法准确地把握党群关系也就无法准确地定位思想政治工作的内容。例如部分工作人员在开展思想政治工作时往往自觉高人一等,处于高高在上的位置,自认为员工只需要严格地听从要求即可,这种不了解群众心态的行为,其思想政治工作效果可想而知,很容易受到员工的抵制。相反,如果管理人员在实践中将群众作为自己的家人,一切工作从解决群众问题的角度入手,就会提高员工对企业的认同感,进而在工作中爆发更大的工作热情,创造更多的社会价值。
 2.实现思想政治工作与企业文化的有效融合  随着社会经济的不断发展和相关理论研究的日趋成熟,企业文化作为一种独特的资源愈发受到经济学家的重视,将思想政治工作与企业文化建设有效地结合起来是加强思想政治工作效果的重要途径。和常规的思想政治工作相比,它具有以下两个优势:①企业文化的根本目的是为了实现企业的发展,因此相比于思想政治工作来说,企业文化更接近企业的中心工作,依靠企业文化可以有效地将思想政治工作落实到企业的各个环节;②实现企业文化与思想政治工作的融合可以增强思想政治工作的时代感,提高思想政治工作对于员工的吸引力和感召力。企业文化是企业全体员工共同的价值、理想、道德观念,将思想政治工作置于企业文化环境中进行毫无疑问更能够得到员工的认可。
 3.思想政治工作的内容和形式要不断创新  笔者认为需要从以下几个方面着手实现思想政治工作内容和形式的创新:①实现思想政治工作内容的创新,即始终坚持与时俱进、实事求是的原则结合当前市场经济的发展现状对思想政治工作内容进行调整,例如,在倡导中国梦的今天,要在思想政治工作中贯穿中国梦精神;②实现思想政治工作形式的创新,思想政治工作不是简单的与员工进行沟通和教育,它完全可以依托于现代信息技术,例如,利用微信、微博等来实现工作人员与员工的即时沟通,从而准确地把握员工的思想演变情况,进而针对性地采取措施提高思想政治工作效果。  

(责任编辑:锦文)

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